移动式液压升高和降低台操作规程——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！

  移动式液压升高和降低台操作规程(试行)一：使用方法使用前准备：为了确认和保证使用安全，并使移动式液压升高和降低台处在良好的工作状态，使用前应先进行外观性能检查。检查内容如下：（1）电源线）输油管有否漏油现象。（4）臂架上各交叉点螺母是否紧固。2．操作步骤：（1）在工作确定后，必须固定好支腿，支撑升降台工作平台，以免升降台突然下降造成人员受伤或死亡。（2）接通电源并打开电源，待指示灯亮后试车一次，才可以进行工作。发现移动式液压升降台工作所承受的压力过高或声音异常时，应立即停机检查，以免移动式液压升高和降低台受严重破坏。二：使用规定：在使用移动式液压升高和降低台前，应到车间主任处办好使用登记手续后领取钥匙。使用结束后安放原处，把钥匙归还车间主任，确认设备完好情况后进行消帐。外来工程队需借用升降台时，应事先得到生技科批证及安全部门认可方可借用，并做好安全保护措施。三：维护保养：检查轴及轴承，油缸销轴及轴承，臂架铰轴及轴承等有无磨损。并定期加注润滑油延长轴承常规使用的寿命。按时进行检查液压油的油质和油位。升降台全程升起，在这一个位置时液压油面应高出箱底40－50毫米。液压油是否变质发粘或有砂砾等异物，如有发现按时换（32＃液压油）检查所有的液压管道和接头。管道不得破损，接头不得松动，必须将所有接头拧紧。月试行。吴淞水厂生产管理科2006劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律上的约束力，双方必须严格履二、本合同必须由企业(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系方式：联系方式：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不允许超出十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不允许超出三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不允许超出六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、上班时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的上班时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能延续上班时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不允许超出一小时，因特殊原因最长每日不允许超出三小时，每月不允许超出三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常上班时间的工资按下列第()种形式执行，不能低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元／月；试用期满工资2、别的形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据公司的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长上班时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长上班时间的工资报(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依照法律来追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关法律法规的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以每时每刻解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家相关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：20